EPSENS

L'épargne salariale pensée pour les petites entreprises et indépendants


Présentation et activité

Epsens accompagne depuis 50 ans les entreprises, petites et grandes, dans la mise en œuvre de leur épargne salariale.

L’épargne salariale est un dispositif gagnant-gagnant :

Gagnant pour le chef d’entreprise :

- Pour motiver et fidéliser ses salariés en leur versant l’équivalent d’une prime sans charges sociales

- Pour se constituer un capital


Gagnant pour les salariés :

- En les aidant à se constituer une épargne dans des conditions fiscales très avantageuses

- Et à financer plus facilement leurs projets de vie et leur retraite

Produits et services

L’épargne salariale est un outil de motivation :

- Dédié au dirigeant et ses salariés,

- Collectif, 

- A la carte,

- Fiscalement et socialement avantageux.


C’est un dispositif complet adapté à tous les types d’épargnants et de projets : 

- à court ou moyen terme avec le Plan d’Epargne Entreprise (PEE), pour une épargne disponible dès 5 ans,

- à plus long terme avec le Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PER Collectif), pour se constituer un complément de revenu pour la retraite.

Nouveautés

L’essentiel : l’épargne salariale pour les TPE et les PME, par une PME.

- Accompagnement : des conseillers dédiés à votre entreprise pour un accompagnement sur-mesure.

- Convictions : des fonds à fortes thématiques et une gestion simple grâce à 1 grille pilotée équilibrée.

- Simplicité : un dispositif duo (PEI/PERECOI) pouvant être souscrit en ligne et une gestion administrative simplifiée adaptée à la loi Pacte.

- Transparence : un tarif tout compris et dégressif en fonction du nombre d’épargnant.

Contactez-nous
EPSENS
Tél : 0146845638
Karine Houp, Conseillère Commerciale
k.houp@epsens.com