GEMPLOI - Stand E-07

Groupement d'employeurs, mise à disposition de personnel à temps partagé

Gemploi est un groupement d’employeurs multisectoriel basé à Paris et actif sur toute l’Île-de-France, créé en 2011 à l’initiative du pôle de compétitivité CAP DIGITAL pour accompagner le développement des TPE- PME du territoire francilien. 

Spécialiste des fonctions supports, Gemploi a pour objet principal de mettre à disposition de ses adhérents un ou plusieurs salariés à temps partiel ou partagé en RH, Comptabilité, Assistanat, Communication et Digital.
Nous proposons également des prestations RH à la carte pour des besoins plus ponctuels.

Notre groupement d’employeurs est adaptée à tout type d’entreprise.

Gemploi s’inscrit dans un écosystème mutualisé et solidaire, chaque structure est accompagnée dans son adhésion par un diagnostic RH pour préciser l'offre de service au prix le plus juste.

Pourquoi rejoindre le groupement d’employeurs Gemploi ?

• Pour bénéficier d’une mise à disposition de personnel à temps partiel/partagé (de 1 jour à 5 jours/semaine), un Gemployé avec des compétences expertes et spécialisé dans une ou plusieurs de ces fonctions supports :
- RH
- Supports juridiques 
- Comptabilité
- Administratifs
- Assistanat
- Communication & marketing
- Digital
• Pour vous libérer des contraintes administratives d’un recrutement car nous assurons la gestion administrative et contractuelle du salarié : Gemploi prend en charge le dossier administratif du salarié tout au long de son contrat incluant la paye et les charges sociales.

• Pour maîtriser vos coûts salariaux, nous vous facturons en fin de mois selon le principe simple d’un coefficient de facturation appliqué à un taux horaire.

• Pour rester flexible : Tout au long de la relation, Gemploi est à votre écoute pour faire évoluer votre contrat en fonction de votre développement.

Retrouvons-nous sur le stand Gemploi les 12 et 13 Octobre 2020 et sur www.gemploi.fr, nos experts vous attendent pour préparer l’avenir de votre entreprise.

Diagnostic flash RH pour mesurer les risques sociaux et prestations à la journée sur des questions expertes.

Mise à disposition d'employés en fonctions supports d'assistanat, administratives et digitales : 
- RH (le réglementaire social, la stratégie et la gestion sociale )
- Comptabilité (la visibilité financière,l' optimisation des ressources financières: internaliser votre comptabilité pour plus de réactivité)
- Communication (la communication visuelle, l’identité web et la digitalisation de l’activité)